Persoonlijke ontwikkeling van de Leider/Professional/Executive door Coaching
Onze visie:
Samen, op basis van gelijkwaardigheid en de eigen verantwoordelijkheid, kijken naar het geheel en constateren waar knelpunten zitten en van daaruit zoeken naar openingen/oplossingen om heldere doelen te realiseren. Door zelfinzicht en kennis van het proces veranderingen tot stand te brengen.
Aandachtsgebieden:
- Persoonlijk groei: balans en kracht hervinden
- Carrière coaching: op weg naar de juiste volgende stap
- Leiderschap coaching: hoe een effectievere leider zijn?
- Executive coaching en consultancy: Sparren over persoonlijk leiderschap en het effect op de organisatie
- Ondernemerschap: hoe een onderneming succesvol opstarten en uitbouwen
Voorkomende thema’s:
- ‘Ik ben niet goed genoeg’; balans privé-werk; machteloosheid; angsten
- Waar ben ik echt goed in (talenten); ben ik interessant; zit ik op de goede plek; ben ik vrij om echt te kiezen
- Hoe anderen aansturen, ben ik het juiste voorbeeld, angst voor het onzekere, ken ik de aspecten van leiderschap; gedraag ik me als leider, neem ik echt verantwoordelijkheid; is er flow en synergie
- De balans op maken, omgaan in het krachtenveld van de organisatie, eerlijk kijken, leef ik mijn principes en waarden, creëer ik wat ik echt wil, hoe de organisatie in flow te brengen
- Opzetten businessplan; het echt gaan doen; prioriteiten stellen; jezelf verkopen; verbinden en netwerken
Resultaten:
- Zelfbewustzijn van het vermogen zaken te echt te veranderen
- Bewustwording van eigen gedrag en het effect op anderen
- Meer balans en flow ervaren
Onderdelen van het coachproces:
- Persoonlijk en Leiderschap Self-assessment; 360 graden feedback; incl. re-assessment om de verandering te toetsen en te borgen
- 5 – 10 individuele sessies van elk 2 uur op een gekozen locatie
- tussentijds contact (mailen/bellen)